在家工作法令

2021年8月26日 — 對此，勞動部則表示：居家辦公本在家上班，颱風來襲如果不影響工作的執行，依照和雇主的約定正常上班，如果員工不出勤可以視為曠職。但若員工所居住的地方 ...

2022年4月20日 — 居家工作不是放假，勞工依然要工作，屬於工作地點變更，依勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，居家工作不用進辦公室，當然無法實際打卡， ...

因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。

2021年5月26日 — 因應疫情許多人在家工作，雇主跟員工有哪些要注意的事情呢？ 1. 要經過雙方同意嗎？或是雇主可以單方決定為了配合防疫實施在家工作措施

雇主為因應新冠病毒疫情，基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所，改以在家上班提供勞務，如無違反勞動基準法第10條之1調動五原則規定，雇主縱然未經員工 ...

2022年7月9日 — 在家工作者能夠與其他在企業相同或類似工作之間有平等待遇13。 根據上述定義，「在家工作者」從事工作之工作地點可為其所選擇之自宅，. 亦可為雇主 ...

北市勞動局率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」14項條文，並於112年3月1日正式實施，屬於行政指導性質。 ... ▣ 自主檢核項目◇雇主可以 ...

雇主與勞工得協定於指定期間以居家工作（working from home） 方式，以維持企業持續營運之需求。根據ILO 的定義，居家工作是一種工作安排，工作者在家裡使用資訊傳播科技（ ...

在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...